Een kennismakingsgesprek met een (toekomstige) werkgever is een spannend moment. Het is dé kans om jezelf te laten zien, een goed beeld te krijgen van de functie én te ontdekken of er een match is. Maar hoe zorg je ervoor dat je voorbereid en vol zelfvertrouwen aan tafel (of in de videocall) zit? Met deze tips kom jij goed beslagen ten ijs.
1. Verdiep je in het bedrijf
Weet met wie je in gesprek gaat. Kijk even op de website van het bedrijf, scan recente nieuwsberichten en check eventueel hun LinkedIn-pagina. Wat doen ze precies? Wat zijn hun kernwaarden? En hoe sluit dat aan bij jouw ervaring en persoonlijkheid? Een goede voorbereiding laat zien dat je écht geïnteresseerd bent.
2. Ken de functie
Zorg dat je de functiebeschrijving goed hebt gelezen. Begrijp je wat er van je verwacht wordt? Kun je voorbeelden noemen van vergelijkbare werkzaamheden die je hebt gedaan? Door inhoudelijk mee te denken laat je zien dat je niet alleen geschikt bént, maar ook direct van waarde kunt zijn.
3. Wees jezelf (maar wel de beste versie)
Een werkgever zoekt niet alleen iemand met de juiste vaardigheden, maar ook iemand die past binnen het team of de organisatiecultuur. Wees dus vooral jezelf, maar zet je sterke kanten duidelijk neer. Waar ben je goed in? Wat zeggen anderen over jou als collega? En wat maakt jou uniek?
4. Stel zelf ook vragen
Een gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat merken dat je kritisch mee wilt denken en echt wil weten waar je terechtkomt. Vraag bijvoorbeeld naar de doelstellingen van het team, de samenwerking met collega’s of de manier van werken. Dit laat niet alleen betrokkenheid zien, maar helpt jou ook bepalen of het een goede match is.
5. Let op je houding en energie
Non-verbale communicatie zegt vaak net zo veel als woorden. Zit rechtop, maak oogcontact (ook via de webcam), en glimlach af en toe. Laat zien dat je er zin in hebt! Enthousiasme werkt aanstekelijk en kan net het verschil maken.
6. Sluit positief af
Bedank de (toekomstige) werkgever voor het gesprek en geef aan dat je enthousiast bent over de functie (als dat zo is natuurlijk). Een goede, positieve afsluiting blijft hangen.
Tot slot
Een goed gesprek is een combinatie van voorbereiding, inhoud én persoonlijkheid. Blijf dicht bij jezelf, toon oprechte interesse en laat je ervaring spreken. En vergeet niet: het gesprek is er niet alleen om jou te beoordelen, maar ook om te kijken of de baan bij jou past.
Succes!