Heb je een tijdelijk contract gekregen en vraag je je af hoe vaak je werkgever dit mag verlengen? De regels rondom tijdelijke contracten kunnen je helpen om duidelijkheid te krijgen over je arbeidsvoorwaarden en toekomstperspectieven. Hier lees je wat je moet weten over het verlengen van een tijdelijk contract en de overgang naar een vast contract.
Hoe Vaak Mag je Tijdelijk Contract Verlengd Worden?
Volgens de wet mag een werkgever je maximaal drie keer een tijdelijk contract aanbieden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent:
- Je ontvangt je eerste tijdelijke contract.
- Je krijgt een tweede tijdelijk contract (de eerste verlenging).
- Je ontvangt een derde tijdelijk contract (de tweede verlenging).
Wat is de Duur van een Tijdelijk Contract?
De duur van een tijdelijk contract varieert per bedrijf en is afhankelijk van de afspraken die je met je werkgever maakt. Meestal bedraagt de duur van een tijdelijk contract zes maanden tot een jaar. Een tijdelijk contract kan echter niet langer dan een jaar duren. Als je tijdelijk contract zes maanden of langer duurt, is je werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van het contract te informeren over de verlenging. Dit wordt de aanzegplicht genoemd.
Werk je aan een tijdelijk project? Dan kan je contract aflopen zodra het project is afgerond, meestal na een periode van zes maanden tot een jaar.
Wat is de Aanzegplicht bij een Tijdelijk Contract?
De aanzegplicht houdt in dat je werkgever verplicht is je tijdig op de hoogte te stellen of je tijdelijke contract wordt verlengd. Dit moet uiterlijk één maand voor de afloop van je contract gebeuren en schriftelijk worden bevestigd via e-mail of post.
Hier zijn enkele situaties met betrekking tot de aanzegplicht:
- Bij Verlengen: Als je contract wordt verlengd, moet je werkgever de nieuwe voorwaarden vermelden en kan aangeven dat verdere verlengingen niet mogelijk zijn.
- Bij Te Late Aanzegging: Wordt je contract niet tijdig aangezegd, dan heb je recht op een vergoeding van maximaal één maandloon.
- Bij Stille Verlenging: Als je werkgever niet tijdig aanzegt, maar je blijft werken, wordt je contract stilzwijgend verlengd met dezelfde voorwaarden. Als dit je derde tijdelijke contract is, heb je mogelijk recht op een vast contract.
Wanneer Gaat een Tijdelijk Contract Over op een Vast Contract?
Na je derde tijdelijke contract heb je recht op een vast contract, tenzij je werkgever besluit dat je niet geschikt bent voor de functie. Een vast contract, ook wel ‘contract voor onbepaalde tijd’, biedt meer zekerheid en eindigt pas als je ergens anders gaat werken, je werkgever je ontslaat (volgens specifieke regels), of een rechter het contract ontbindt.
Let op je Cao!
Sommige cao’s kunnen aanvullende regels bevatten over de overgang van tijdelijk naar vast dienstverband. In sommige cao’s is vast dienstverband na één jaar tijdelijk contract al verplicht, terwijl andere cao’s eisen dat je alle drie tijdelijke contracten doorloopt voordat je recht hebt op een vast contract. Lees je cao zorgvuldig door om te begrijpen wat voor jou geldt.
Conclusie De regels rondom tijdelijke contracten en hun verlengingen zijn bedoeld om zowel werkgevers als werknemers duidelijkheid te bieden over hun rechten en plichten. Door deze regels te volgen, kun je beter voorbereid zijn op de toekomst van je arbeidscontract en eventuele stappen naar een vast dienstverband.