Veel ondernemers beginnen met de gedachte: “Ik plaats zelf een vacature, dat scheelt geld.”
En heel eerlijk, die gedachte is begrijpelijk. Het voelt laagdrempelig en je hebt het idee dat je het prima “even” zelf kunt doen. Maar in de praktijk blijkt het vaak precies anders te werken. Niet omdat het technisch lastig is, maar omdat werven veel meer tijd, aandacht en energie vraagt dan ondernemers vooraf inschatten. En juist dat zorgt voor kosten die je niet altijd ziet, maar die wel degelijk impact hebben.
Werven gebeurt vaak na werktijd en juist dat voel je
De meeste ondernemers werven niet omdat ze het leuk vinden, maar omdat het moet. Overdag heb je simpelweg geen tijd, klanten, productie en planning gaan voor. Dus pak je ’s avonds je laptop erbij om cv’s door te nemen, reacties terug te sturen en te proberen overzicht te houden. Dat zijn uren die je eigenlijk nodig hebt om bij te komen van de dag. Maar het zijn ook uren die geld kosten, omdat ze niet naar je bedrijf of klanten gaan. Zeker als dat weken achter elkaar gebeurt! En vaak voelt het alsof je veel doet… terwijl de stoel na al dat werk nog steeds leeg blijft.
Een openstaande functie kost meer dan alleen tijd
Een vacature die weken openstaat, tikt harder door dan veel ondernemers in de gaten hebben. In productie of logistiek merk je het direct:
- Machines draaien minder
- Orders blijven liggen
- Klanten moeten langer wachten
Die “lege stoel” lijkt onschuldig, maar in werkelijkheid vertraagt het je hele organisatie. De druk op het team loopt op en de kwaliteit van werk gaat achteruit. Dat heeft op de lange termijn vaak meer invloed op de omzet dan het salaris dat je zou betalen aan iemand die er wel zit.
Veel reacties betekent niet dat het goed gaat
Een volle mailbox voelt misschien alsof je “goed bezig” bent, maar vaak is het tegenovergestelde waar. Want meer reacties betekent meestal:
- Meer cv’s om uit te zoeken
- Meer tijd die je kwijt bent aan filteren
- Meer twijfel of je de juiste kiest
- Meer vertraging in het proces
En ondertussen wacht die ene goede kandidaat… of haakt hij af omdat je net te laat reageert. Niet omdat je het niet kunt, maar omdat je simpelweg te druk bent. Het is een misverstand dat een grote stapel sollicitaties betekent dat de werving loopt. In de praktijk werkt het proces veelal juist langzamer in het geval er meer ruis binnenkomt.
Zelf werven voelt goedkoop, maar dat is het niet
Het lijkt alsof je bespaart door alles zelf te doen. Je betaalt tenslotte geen bureau of externe partij. Maar als je het optelt, dus de uren die je maakt, de gemiste productiviteit en de weken dat de functie leeg staat, dan wordt al snel duidelijk dat zelf werven een stuk duurder uitvalt dan je vooraf dacht. Dit merk je niet alleen in cijfers, maar ook in je eigen energie, je focus en de frustratie die het proces soms met zich meebrengt.
Waarom Laten Werven wel voordeliger werkt
Veel ondernemers kennen vooral de traditionele manier van samenwerken met een extern wervingsbureau: je betaalt per plaatsing, er zit marge op en de kosten stapelen zich op. Maar Laten Werven werkt anders. Voor een vast, laag maandbedrag nemen we het hele wervingsproces voor je over:
- We schrijven je vacature
- We zetten campagnes uit
- We filteren ruis weg
- We spreken kandidaten voor en jij krijgt alleen de mensen te zien die echt matchen
Geen verrassingen, geen extra marges, geen afhankelijkheid van gewerkte uren. Het resultaat? Sneller de juiste kandidaat, minder ruis, meer rust. En vooral: jij kunt weer ondernemen, in plaats van werven.
Benieuwd of Laten Werven jouw bedrijf kan helpen? Stuur gerust een bericht. We denken graag met je mee en zorgen dat die lege stoel sneller gevuld is met iemand die echt past.
