Veel ondernemers denken nog steeds dat ze op achterstand staan vergeleken met grote bedrijven. Multinationals met bekende namen, grote marketingbudgetten en uitgebreide arbeidsvoorwaarden lijken aantrekkelijker voor kandidaten. Toch zien we in de praktijk iets anders gebeuren. Steeds meer kandidaten kiezen bewust voor mkb-bedrijven. Niet ondanks hun schaal, maar juist dankzij die schaal.
Bij CM werkt zien we dagelijks dat kandidaten niet alleen kijken naar salaris of functietitel. Ze kijken naar hoe het voelt om ergens te werken. En daarin heeft het mkb vaak een voorsprong die wordt onderschat!
Kandidaten zoeken geen merk, maar betekenis
Voor veel kandidaten draait werk allang niet meer alleen om “een baan”. Ze willen weten waar ze aan bijdragen, wie hun collega’s zijn en of hun werk ertoe doet. In een mkb-bedrijf is die impact vaak direct voelbaar. Beslissingen zijn zichtbaar, lijnen zijn kort en resultaten zijn concreet. Waar je bij een multinational soms een schakel bent in een groter geheel, voel je je in het mkb sneller onderdeel van het succes. Kandidaten merken dat hun inzet verschil maakt. Dat geeft voldoening en betrokkenheid, wat in veel gevallen doorslaggevend is.
Persoonlijk contact weegt zwaarder dan procedures
Een ander belangrijk verschil zit in de manier van samenwerken. In mkb-bedrijven is het contact persoonlijker. Kandidaten spreken vaak direct met de ondernemer of leidinggevende. Hierdoor is er geen lange sollicitatieprocedure, maar een gesprek waarin ruimte is voor vragen en verwachtingen. Maar bovenal kijken of er een wederzijdse klik is. Dat persoonlijke karakter geeft vertrouwen. Kandidaten weten waar ze aan toe zijn en met wie ze gaan samenwerken. Bij grote organisaties kan dit anders worden ervaren. Hier ontstaat soms meer afstand of onduidelijkheid. Juist die eenvoud en transparantie maken het mkb dan ook aantrekkelijk.
Cultuur en sfeer zijn zichtbaarder in het mkb
Bedrijfscultuur is voor veel kandidaten momenteel belangrijker dan ooit. Niet wat er op papier staat, maar hoe het er echt aan toe gaat binnen het bedrijf. In het mkb is die cultuur vaak duidelijk voelbaar. De sfeer op de werkvloer, de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en hoe successen en tegenslagen worden gedeeld met het team. Kandidaten prikken snel door mooie beloftes heen. Ze kiezen liever voor een bedrijf waar de cultuur zichtbaar en oprecht is, dan voor een groot merk met een gelikte employer branding campagne die in de praktijk anders voelt.
Groeimogelijkheden betekenen meer dan functietitels
Multinationals bieden vaak duidelijke carrièrepaden, maar die zijn niet voor iedereen aantrekkelijk. In het mkb ligt groei anders. Minder vastomlijnd, maar vaak breder en persoonlijker. Kandidaten krijgen sneller verantwoordelijkheid, kunnen meedenken of zich ontwikkelen op meerdere vlakken.
Bij CM werkt zien we dat juist die veelzijdigheid kandidaten aanspreekt. Niet vastzitten in één hokje, maar meebewegen met het bedrijf en samen groeien. Dat gevoel van ontwikkeling weegt voor veel mensen zwaarder dan een formele titel.
Het mkb hoeft zich niet groter voor te doen dan het is
Een belangrijke misvatting is dat mkb-bedrijven zich moeten presenteren als “bijna groot”. Dat werkt vaak averechts. Kandidaten kiezen juist voor het mkb om wat het niet is, dus geen logge structuren, geen afstandelijke cultuur en geen anonieme werkomgeving.
Sterke employer branding in het mkb draait daarom niet om mooier maken, maar om eerlijk laten zien wie je bent. Wat je belangrijk vindt, hoe je samenwerkt en wat iemand kan verwachten. Die authenticiteit is precies wat kandidaten aantrekt.
Hoe CM werkt mkb-bedrijven helpt zichtbaar te worden als werkgever
Bij CM werkt helpen we mkb-bedrijven om hun kracht als werkgever helder te verwoorden en uit te dragen. Niet met grote beloftes, maar juist met een realistisch en aantrekkelijk verhaal. We zorgen dat vacatures niet alleen functies beschrijven, maar laten zien hoe het is om bij dat bedrijf te werken. Door werving en employer branding slim te combineren binnen Laten Werven, trekken we minder, maar betere kandidaten aan. Mensen die bewust kiezen voor het mkb en passen bij de cultuur en manier van werken.
Het mkb is geen tweede keus, het is een bewuste keuze
Kandidaten kiezen steeds vaker niet voor “groter”, maar voor “passender”. Voor overzicht, betrokkenheid en betekenis. Juist daarin blinkt het mkb uit.
Wil je weten hoe CM werkt jouw bedrijf helpt om als mkb-werkgever aantrekkelijker te worden voor de juiste kandidaten? Stuur gerust een bericht. We denken graag met je mee en laten zien hoe je jouw verhaal als werkgever sterker kunt neerzetten.
Lees hier meer over Laten Werven.