Goed personeel werven? Dat is tegenwoordig topsport. In een krappe arbeidsmarkt is het niet genoeg om simpelweg een vacature uit te zetten. Als werkgever móét je opvallen. Je moet durven opstaan, je nek uitsteken en laten zien wie je bent. Maar hoe trek je dan precies de aandacht van het juiste talent, op een manier die verrast, inspireert en bijblijft? Tijd om het anders aan te pakken.
Originele manieren van werven
Waarom zou je kiezen voor creatieve wervingsmethoden? Heel eenvoudig: goed personeel is schaars en de concurrentie is moordend. In sommige sectoren wordt zelfs gesproken van een echte ‘war for talent’. Werkgevers halen alles uit de kast om het juiste talent aan te trekken. Maar in die drukte, hoe zorg jij ervoor dat jouw organisatie eruit springt? Hoe trek je niet alleen de aandacht, maar raak je ook de juiste snaar? Wij geven je inspirerende tips om écht het verschil te maken.
Tip 1: Presenteer je bedrijf op een originele manier
Volgens de wet van de aantrekkingskracht trek je aan wat je uitstraalt. En precies dáárom begint succesvol werven bij de kern: jouw werkgeversverhaal. Jouw employee value proposition (EVP) is meer dan een boodschap. Het is de belofte die je doet aan (toekomstige) medewerkers. Het is de reden waarom iemand voor jóu wil werken. Dit verhaal vormt de rode draad in al je wervingscommunicatie. Of het nu om een vacaturetekst, social media post of onboarding gaat: jouw EVP maakt het verschil tussen opvallen of opgaan in de massa.
Tip 2: Zorg dat jouw vacature eruit springt
Veel vacatures lijken op elkaar: standaard opsommingen van eisen en verantwoordelijkheden. Maar wil je écht opvallen? Zet dan de sollicitant centraal. Laat zien wat jij te bieden hebt. Wat maakt werken bij jouw organisatie bijzonder? Wat kan een nieuwe collega verwachten, van werksfeer tot doorgroeimogelijkheden? En vergeet de arbeidsvoorwaarden niet: wees helder, eerlijk én aantrekkelijk.
Durf daarbij creatief te zijn. Breng je verhaal tot leven op een manier die past bij jouw merk. Denk aan een persoonlijke videoboodschap, een interactieve vacaturepagina of een inspirerende dag-in-het-leven van een medewerker. Want wie durft te verrassen, trekt de aandacht van de juiste mensen.
Tip 3: Kruip in de huid van je ideale kandidaat
Wil je de perfecte kandidaat aantrekken? Dan moet je eerst écht weten wie je zoekt. Wie is die ideale professional? Wat drijft hen, waar vind je ze en wat verwachten ze van een nieuwe uitdaging? Hoe beter je dit weet, hoe sterker je boodschap.
Een helder profiel is daarbij onmisbaar. Het helpt je om vacatureteksten te schrijven die raken. Met precies de juiste toon, woorden en belofte. Richt je op wat écht belangrijk is voor de functie. En vergeet het mythische schaap met vijf poten: die bestaat niet. Durf te kiezen voor de juiste persoon, niet de perfecte lijst met vinkjes. Want met de juiste match haal je meer in huis dan je denkt.
Voor welke wervingskanalen kies jij?
Wil je echt het verschil maken in je werving? Dan moet je aanwezig zijn op de plekken waar jouw ideale kandidaat zich bevindt. Vanuit die gedachte stel je een slimme mix samen van krachtige kanalen: van je eigen website tot sociale media, van vacaturebanken tot nicheplatforms. Maar vergeet vooral je eigen mensen niet. Intern werven en gebruikmaken van de netwerken van je team levert vaak de meest betrokken en passende kandidaten op.
Veel van deze kanalen zijn bovendien kosteloos of vragen slechts een klein budget. Dus waarom wachten? Zet in op bereik, benut je netwerk en ga gericht op zoek naar talent dat echt bij je organisatie past. Want de juiste mensen? Die zijn vaak dichterbij dan je denkt.