De regels voor het uitlenen en inhuren van personeel veranderen vanaf 2027. De overheid voert de Wtta (Wet terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) in om meer duidelijkheid en controle te krijgen over hoe arbeidskrachten worden ingezet. Organisaties die mensen onder leiding en toezicht van een ander laten werken, krijgen te maken met nieuwe eisen en strengere controles. Deze wet raakt uitzendbureaus, detacheerders, consultancybedrijven, ICT‑dienstverleners én opdrachtgevers. Hoe goed ben jij voorbereid op de Wtta, de nieuwe wet die de arbeidsmarkt vanaf 2027 volledig gaat veranderen? En weet jij al wat dit betekent voor jouw organisatie?
Waarom komt de Wtta?
De overheid wil misstanden in de arbeidsbemiddeling aanpakken. Denk aan onduidelijke afspraken, onveilige situaties of onbetrouwbare constructies. De Wtta moet zorgen voor meer duidelijkheid en eerlijkheid..
De belangrijkste regels zijn:
- Alleen bedrijven met een toelating mogen personeel uitlenen.
- Opdrachtgevers mogen alleen samenwerken met toegelaten bureaus.
- Het gaat niet om wat er in het contract staat, maar om wat er in de praktijk gebeurt. Daardoor vallen ook veel consultants, gedetacheerden en ICT‑professionals onder deze wet.
Wat betekent dit voor bureaus?
1. Toelating wordt verplicht
Bedrijven die personeel uitlenen, moeten voldoen aan eisen zoals:
- Een SNA‑keurmerk of vergelijkbare toets.
- Een VOG voor de organisatie.
- Een waarborgsom van €100.000.
- Een volledige en controleerbare administratie.
- Zonder toelating mag je vanaf 2028 geen personeel meer inzetten bij klanten.
2. Strengere administratie en urenregistratie
Je moet precies kunnen laten zien:
- Wie waar werkt.
- Wanneer iemand werkt.
- Hoeveel uren er zijn gemaakt.
- Welke partijen in de keten betrokken zijn.
- Urenregistratie wordt dus een belangrijk onderdeel van de wet.
3. Ketenverantwoordelijkheid
- Niet alleen het bureau, maar ook de opdrachtgever kan een boete krijgen als er wordt gewerkt met een niet‑toegelaten partij.
- Boetes kunnen oplopen tot €90.000.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Voor inleners verandert er veel:
- Je mag alleen nog samenwerken met toegelaten bureaus.
- Je moet kunnen aantonen dat jouw leveranciers voldoen aan de Wtta.
- Je bent mede‑verantwoordelijk voor een kloppende urenregistratie.
- Veel organisaties zullen hun inhuurproces moeten aanpassen.
Wat betekent dit voor medewerkers?
Voor mensen die via een bureau werken, biedt de Wtta meer zekerheid:
- Duidelijkere afspraken
- Betere bescherming
- Meer transparantie
Hoe kun jij je voorbereiden?
- Controleer of jouw organisatie onder de Wtta valt. Kijk per opdracht of er sprake is van leiding en toezicht.
- Begin op tijd met de toelatingsaanvraag. Met een SNA‑keurmerk vóór 30 juni 2027 kun je gebruikmaken van overgangsrecht.
- Zorg dat je administratie op orde is. Denk aan urenregistratie, ketenoverzichten en duidelijke afspraken.
- Werk samen met betrouwbare partners. De hele keten moet kloppen.
Waarom CM werkt een sterke partner is in deze verandering
De Wtta vraagt om duidelijkheid, betrouwbaarheid en een professionele aanpak. CM werkt is een ervaren werving‑ en selectiebureau in de Metropoolregio Eindhoven dat organisaties helpt met eerlijke, transparante en goed georganiseerde personeelsoplossingen.
Wil je weten hoe CM werkt organisaties kan ondersteunen? Neem contact op met CM werkt.
