Veel ondernemers kennen het gevoel, je hebt eindelijk een paar kandidaten geselecteerd, je plant gesprekken in, je hoopt dat er een goede match tussen zit… Maar na een paar weken blijkt het toch niet te werken. De energie is weg, het tempo zakt in en het voelt alsof je weer terug bij af bent. Dat is frustrerend en vooral kostbaar. Niet alleen in tijd en geld, maar ook in motivatie en continuïteit. In veel gevallen ligt de oorzaak niet bij een gebrek aan sollicitanten, maar bij een gebrek aan gestructureerde screening.
Bij CM werkt zien we dit al jaren in de praktijk, een goed gescreende shortlist levert minder gesprekken op, maar wel betere keuzes. Oftewel: selecteer minder, behoud beter.
Waar het vaak misgaat zonder structuur
Wanneer ondernemers zelf werven, gebeurt het selecteren meestal “tussendoor”. Tussen twee afspraken door, na werktijd, toch snel even een cv bekijken of op gevoel beslissen of iemand interessant lijkt. Dat is logisch, je hebt het namelijk al druk genoeg.
Maar daardoor ontstaat er onbewust het volgende:
- Je kijkt eerder naar cv’s dan naar geschiktheid
Het lijkt alsof ervaring allesbepalend is, terwijl motivatie en cultuur-fit vaak veel zwaarder wegen. - Je vergelijkt kandidaten met elkaar, in plaats van met de functie
Daardoor voelt iemand al snel “de beste van wat er ligt”, in plaats van “de juiste voor de rol”. - Je mist belangrijke signalen
Omdat je geen vaste structuur hebt, hangt veel af van hoe je dag loopt, hoeveel energie je nog hebt en wat er op dat moment opvalt.
Het resultaat? Je maakt geen slechte keuze uit onkunde, maar omdat je geen tijd hebt voor een echt goed proces.
Waarom gestructureerde screening zoveel verschil maakt
Een goede screening is geen gevoel, maar een proces. Eén dat rust, overzicht en betrouwbaarheid creëert. En dat maakt de kans op een mismatch veel kleiner. Bij CM werkt werken we daarom met een vaste methode. Niet ingewikkeld, maar wel effectief.
- We beoordelen op harde en zachte criteria
We kijken naar ervaring, vaardigheden, certificaten, maar ook naar persoonlijkheid, de manier van werken en wat iemand belangrijk vindt. Juist die combinatie bepaalt of iemand echt past. - We stellen vooraf duidelijke selectiecriteria op
Niet alleen: wat moet iemand kunnen? Maar ook: waar moet iemand goed in zijn om het vol te houden? Welk karakter past bij het team? Welke eigenschappen maken het verschil in deze functie? - We screenen alle kandidaten op dezelfde manier
Daardoor vergelijk je eerlijk, helder en consistent. Geen oordeel op gevoel, maar op feiten. - Alleen de juiste drie kandidaten blijven over
Geen stapels cv’s of geen twijfels. Jij spreekt alleen de mensen die echt kans maken. Dat bespaart niet alleen tijd, maar vooral frustratie. Daarnaast voorkomt het dat er kandidaten blijven “meeslepen” die eigenlijk niet aansluiten.
Minder gesprekken, betere matches
Veel ondernemers merken het pas als ze het ervaren, een goede screening zorgt ervoor dat je minder gesprekken hoeft te voeren, maar wel betere kandidaten ziet. Het is vaak niet de hoeveelheid die kwaliteit bepaalt, maar de manier waarop je selecteert. Daarom is gestructureerd screenen een van de belangrijkste redenen dat Laten Werven mismatch-risico’s halveert. Niet meer gissen of “hopen op”, maar echt gericht kiezen.
Waarom dit werkt voor MKB-bedrijven
Bij kleinere teams heeft elke nieuwe medewerker direct impact. Een mismatch voelt al snel groot. Het kost tijd, energie en verstoring in het proces. Met een duidelijke screeningstructuur zorg je ervoor dat:
- het team stabiel blijft
- je sneller tot een keuze komt
- je kiest voor kwaliteit in plaats van kwantiteit
- je niet over drie maanden opnieuw begint
Dit is dan ook precies waarom ondernemers die overstappen naar Laten Werven. Wil je ook minder ruis en betere matches? Een goede selectie begint niet bij cv’s, maar bij structuur. Benieuwd hoe we deze screening inzetten voor jouw vacatures?
Stuur gerust een bericht, we denken graag met je mee en selecteren alleen de kandidaten die echt passen bij jouw bedrijf.
