Veel ondernemers denken: “Hoe meer sollicitanten, hoe beter.”
Maar in de praktijk werkt het precies andersom. Een volle mailbox zorgt niet voor snelheid, maar voor vertraging. Je bent meer tijd kwijt aan selecteren, de beste kandidaten haken sneller af en de kosten lopen ongemerkt op.
In deze blog leggen we uit waarom méér kandidaten je niet vooruithelpt en waarom een kleine groep écht passende kandidaten veel effectiever is.
Een volle mailbox vertraagt het proces
Hoe meer kandidaten reageren, hoe langer het duurt om die reacties te beoordelen.
Bij veel bedrijven komt het werven ‘erbij’, naast dagelijkse taken. Terwijl jij druk bent met productie, planning of klantcontact, blijven de cv’s binnenstromen.
Het gevolg?
- Achterlopende opvolging
- Kwalitatieve kandidaten die wachten… en afhaken
- Meer kans dat de concurrent er met de beste kandidaat vandoor gaat
Snelheid wint in de huidige arbeidsmarkt. En snelheid komt niet van massa, maar van focus.
Waarom méér kandidaten de kans op een misstap juist vergroot
Hoe meer sollicitaties binnenkomen, hoe groter de kans dat het overzicht verdwijnt. Je bent continu aan het vergelijken, beoordelen en twijfelen. Dat zorgt voor beslismoeheid: het voelt alsof je moet kiezen uit “de beste van wat er ligt”, in plaats van uit de kandidaat die écht past bij je bedrijf. En dat is precies waar het risico op een verkeerde hire ontstaat.
Goede werving draait niet om zoveel mogelijk reacties, maar om de kwaliteit van de kandidaten die je spreekt. Met een duidelijke functieomschrijving, realistische verwachtingen en gerichte campagnes trek je niet dertig willekeurige sollicitanten aan, maar een handvol mensen die daadwerkelijk passen bij het werk. Dat maakt het proces sneller, overzichtelijker en de uiteindelijke keuze beter onderbouwd.
Meer sollicitanten = meer ruis
Een grote hoeveelheid sollicitanten bestaat vaak uit:
- Kandidaten die niet passen bij het werk
- Kandidaten zonder relevante ervaring
- Kandidaten die overal maar op reageren
Het selecteren kost tijd veel tijd. En het levert vaak weinig op.
Wat je nodig hebt is niet 30 willekeurige reacties, maar 3 goede kandidaten die écht matchen met de functie én je bedrijf.
Zo voorkom je dat werven je bedrijf stilzet
Voor ondernemers zonder HR-afdeling wordt werven al snel een tweede baan.
Het kost tijd, focus en energie die je eigenlijk nodig hebt om je bedrijf te laten draaien.
En dat is precies waar RPO voor MKB het verschil maakt:
- We filteren ruis weg
- We werken met een duidelijke strategie
- We zetten campagnes op die gericht zijn op kwaliteit
- We nemen het selectieproces uit handen
- Jij spreekt alleen kandidaten die écht passen
Daardoor wordt het proces sneller én makkelijker — zónder stapels cv’s.
Kwaliteit boven kwantiteit
In de huidige arbeidsmarkt is werven geen kwestie van volume, maar van precisie. Met een heldere strategie, een gerichte doelgroep en een professioneel selectieproces vind je sneller de juiste medewerker. Niet door kwantiteit, maar door kwaliteit.
Wil je weten hoe CMwerkt MKB-bedrijven helpt met sneller en slimmer werven zonder torenhoge kosten?
Stuur gerust een bericht. We denken graag met je mee. Met onze laten werven RPO dienst maken we dit waar. Laat die open stoel geen stille kostenpost worden, maar laat hem snel weer gevuld zijn met de juiste persoon.
