De arbeidsmarkt is nog steeds krap: er zijn meer vacatures dan mensen die werk zoeken. Dat betekent dat sollicitanten kunnen kiezen. Toch maken veel bedrijven het sollicitatieproces onnodig moeilijk en daardoor haken veel mensen snel af, al voordat ze écht kennismaken met het bedrijf. Hoe kunnen bedrijven het sollicitatieproces eenvoudiger maken?
Solliciteren mag geen hindernisbaan zijn. Een sollicitatie hoort duidelijk en overzichtelijk te zijn. Toch blijkt uit onderzoek dat bijna de helft van de sollicitanten afhaakt tijdens het invullen van het sollicitatieformulier. Wat is de reden hiervoor? Het kost te veel tijd of voelt aan als te ingewikkeld. Uit onderzoek blijkt bovendien dat 40% van de sollicitanten afhaakt wanneer het sollicitatieproces te lang duurt en er geen salaris wordt vermeld.
Lange vragenlijsten, verplichte tests of het twee keer invullen van dezelfde informatie, het komt nog te vaak voor. Sommige bedrijven vragen om een cv én om alle gegevens daaruit nog eens handmatig over te nemen. Frustrerend, onnodig en funest voor de motivatie.
Daarnaast weten sollicitanten vaak niet wat ze kunnen verwachten. Vragen zoals wat verdien ik in deze functie? Hoe ziet de volgende stap eruit? Het staat niet kort beschreven in de personeelsadvertentie. Allemaal onduidelijkheid. Die onduidelijkheid zorgt ervoor dat de kandidaten snel afhaken en liever verder kijken bij een andere werkgever.
Waarom kan dit bedrijven duur komen te staan?
Een lastig sollicitatieproces kost bedrijven niet alleen veel tijd, maar vooral het talent gaat naar een andere werkgever. Want goede kandidaten kiezen voor werkgevers die het proces wél eenvoudig maken.
De gevolgen laten zich raden. Veel vacatures blijven langer openstaan, de kwaliteit van de kandidaten daalt en het werkgeversimago krijgt een deuk, zeker online, waar negatieve ervaringen zich snel verspreiden. Kort gezegd: een ingewikkeld proces schrikt af, en dat kost uiteindelijk meer dan het oplevert.
Zo wordt solliciteren aantrekkelijker
Met een paar eenvoudige stappen kunnen werkgevers het verschil maken. Houd het sollicitatieproces kort en simpel. Vraag alleen wat echt nodig is. Extra informatie kun je later altijd nog bespreken. Wees transparant over salaris en vervolgstappen, want eerlijkheid wekt vertrouwen. Zorg daarnaast dat het proces mobielvriendelijk is, zodat kandidaten ook via hun telefoon soepel kunnen solliciteren. Laat zien dat je iedere kandidaat de moeite waard vindt! En waardeer dit met een snelle reactie of een persoonlijk bedankje. Tot slot: test het proces. Laat een paar mensen solliciteren en luister naar hun feedback.
Conclusie
In een markt waarin sollicitanten een grote keuze hebben, is een soepel sollicitatieproces belangrijker dan ooit. Werkgevers die het kandidaten makkelijk maken, tonen respect voor hun tijd en inzet en bouwen tegelijkertijd aan een sterk imago als aantrekkelijke werkgever.
Klaar om meer kandidaten aan te trekken?
Maak solliciteren eenvoudig, eerlijk en duidelijk, en zie hoeveel talent je ineens wél bereikt. CM werkt helpt organisaties om het sollicitatieproces slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker te maken. Neem contact op met CM werkt en ontdek hoe makkelijk het kan zijn.
