Werk jij in loondienst of ben je werkgever? Dan vraag je je vast af: wat betekenen de nieuwe plannen van Prinsjesdag 2025 straks voor mijn portemonnee en mijn werk(zekerheid)? De overheid heeft een aantal maatregelen aangekondigd die direct invloed hebben op werk en inkomen. Wij zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.
💶 Hogere arbeidskorting
Goed nieuws voor werknemers: in 2026 stijgt de arbeidskorting van € 5.599 naar € 5.712. Dat betekent dat je meer netto overhoudt van je salaris. Voor werkgevers kan dit positief zijn, omdat het werken aantrekkelijker wordt en dat helpt bij het aantrekken én behouden van personeel.
🌍 30%-regeling voor expats
Voor organisaties die internationaal talent aantrekken is de 30%-regeling een bekende term. In 2026 blijft deze regeling nog op 30%, maar vanaf 2027 wordt het percentage verlaagd naar 27%. Dit kan gevolgen hebben voor de totale arbeidsvoorwaarden die je als werkgever biedt aan buitenlandse werknemers.
🔍 Strengere controle op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat scherper kijken of iemand écht als zelfstandige werkt of eigenlijk in loondienst is. Nieuwe wetgeving wordt beoogd vanaf juli 2026. Werkgevers die veel met zzp’ers werken, doen er goed aan hier nu al rekening mee te houden. Voor zelfstandigen zelf kan dit betekenen dat opdrachten anders ingericht worden of dat er meer duidelijkheid komt over hun positie.
📑 Basiscontract voor flexwerkers
Flexwerkers krijgen meer zekerheid door de invoering van een nieuw basiscontract. Hiermee wil de overheid voorkomen dat werknemers langdurig afhankelijk zijn van oproep- of tijdelijke contracten. Voor werkgevers biedt dit nog steeds ruimte voor flexibiliteit, maar wel binnen duidelijke kaders.
Conclusie
De plannen van Prinsjesdag 2025 hebben direct invloed op werknemers én werkgevers. Werknemers houden netto meer over en krijgen meer zekerheid, terwijl werkgevers te maken krijgen met nieuwe regels en aanpassingen in contractvormen.
