De tijd van onzekerheid en onvoorspelbaarheid voor flexwerkers is voorbij. Met het nieuwe wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ zet de regering vandaag een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Werknemers met een flexibel contract, zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, krijgen straks niet alleen meer grip op hun werktijden, maar ook op hun inkomen. Wat betekent dat concreet? Uitzendkrachten krijgen straks recht op arbeidsvoorwaarden die niet onderdoen voor die van hun collega’s in vaste dienst.
Dezelfde arbeidsvoorwaarden
Werken via een uitzendbureau mag geen route zijn naar onzekerheid of uitbuiting. Daarom krijgen uitzendkrachten voortaan recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Gelijke beloning voor gelijk werk, zoals het hoort. Het nieuwe wetsvoorstel pakt schijnconstructies aan en biedt meer houvast voor uitzendkrachten, waaronder veel arbeidsmigranten. Zo bouwen we samen aan een eerlijkere arbeidsmarkt, waarin iedereen gelijke kansen en bescherming krijgt.
Oproepcontracten
Het onzekere nulurencontract verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract. In dit contract spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het maximum nooit meer dan 130% van het minimum mag zijn. Dus: werk je minimaal 10 uur? Dan mag je nooit verplicht worden om méér dan 13 uur te draaien.
Extra werken mag nog steeds, maar niet meer zonder grenzen. Alles boven het maximum mag je gewoon weigeren. En werk je structureel meer dan afgesproken? Dan heb je recht op een nieuw contract met meer uren. Voor jongeren, studenten en scholieren blijft er ruimte voor flexibiliteit via oproepcontracten.
Wanneer wordt deze wet in werking gezet?
Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Zodra ook de Eerste Kamer akkoord geeft, wordt de wet werkelijkheid. De geplande ingangsdatum: 1 januari 2027. Maar er is goed nieuws voor uitzendkrachten: het onderdeel over gelijke beloning kan al een jaar eerder van kracht worden, op 1 januari 2026.
Meer informatie over flexwerkers?
Werk je met flexkrachten of ben je er zelf één? Dan weet je hoe belangrijk duidelijke regels en zekerheid zijn. Of het nu gaat om de huidige wetgeving of de aankomende veranderingen: onze specialisten staan voor je klaar. Heb je vragen, zorgen of wil je gewoon weten waar je aan toe bent? Neem contact met ons op.