Werven via social media? Dat is allang geen hype meer. Het is een essentieel onderdeel van modern recruitment. Toch zijn er nog verrassend veel bedrijven die deze krachtige tool links laten liggen. En dat terwijl de arbeidsmarkt schreeuwt om talent. Door social advertising niet in te zetten, mis je een gouden kans om precies die mensen te bereiken die perfect bij jouw organisatie passen. In deze blog geven we je concrete, no-nonsense tips om je social media slim en doelgericht in te zetten.
Wat is social media werving?
Social media werving is dé manier om talent precies daar te vinden waar ze dagelijks actief zijn: online. Met advertenties op platforms als LinkedIn, Instagram en Facebook trek je niet zomaar kandidaten aan, maar juist die perfecte match voor jouw vacature.
Wat deze aanpak zo krachtig maakt? Je kunt hypergericht targeten op jouw ideale doelgroep, van starters tot specialisten, en hen op precies het juiste moment raken met een sterke boodschap. Niet voor niets hoor je ook termen als social recruitment, social hiring of social media recruitment. Hoe je het ook noemt: het draait om één ding: de juiste mensen aantrekken via sociale media.
Op welke manier kan je personen benaderen?
De basisprincipes blijven hetzelfde als bij andere wervingskanalen. Je zoekt, vindt en overtuigt talent. Maar het grote verschil? Je doet het op plekken waar jouw doelgroep écht leeft, reageert en deelt: op sociale netwerken. In plaats van passief wachten tot sollicitanten jou vinden, ga je met social media werving actief de dialoog aan. Je valt op tussen de scrollende duimen, zet jouw merk krachtig neer en bereikt de juiste mensen op het juiste moment. Voorbeelden van methodes:
- Active sourcing: Je speurt niet zomaar naar kandidaten, je ontdekt talent op basis van échte, waardevolle inzichten. Dankzij de gegevens die mensen zelf delen op sociale netwerken, krijg je een scherp beeld van wie ze zijn, wat hen drijft en waar hun kwaliteiten liggen. Geen droge cv’s, maar een levendig profiel vol interesses, ervaring en ambitie.
- Contentmarketing en employer branding: Je socials zijn jouw podium, dus laat je zien! Door regelmatig pakkende content te delen, zoals inspirerende teksten, sprekende foto’s en dynamische video’s, trek je niet alleen de aandacht van jouw ideale doelgroep, maar geef je ook kleur en kracht aan je werkgeversmerk. Je laat zien waar je voor staat, wat je uniek maakt en waarom mensen bij jou willen werken.
- Carrièrepagina’s en personeelsadvertenties: Maak het je toekomstige collega’s zo makkelijk mogelijk: link je carrièrepagina direct aan je sociale netwerken. Zo breng je vacatures meteen onder de aandacht van de juiste mensen, op de plekken waar ze toch al dagelijks te vinden zijn.
Waarom kiezen voor werven via social media?
Personeel werven via social media? het is dé manier om op te vallen in een krappe arbeidsmarkt. Want waarom wachten tot talent jou vindt, als jij ook actief op zoek kunt gaan? Met social media bereik je precies de juiste mensen, op het juiste moment. Snel, doelgericht en krachtig. Benieuwd waarom deze aanpak zo effectief is? We zetten de voordelen met plezier voor je op een rij.
- Bereik kandidaten die “niet weten dat ze op zoek zijn”
- Vind kandidaten van hoge kwaliteit
- Bespaar tijd en geld
- Laat zien wat jou een goede werkgever maakt
Stappenplan personeel werven via social media
Zet een strategie vast
Ga voor impact en kies de social media platforms waar jouw ideale kandidaten écht actief zijn. Denk strategisch, maar wees ook realistisch: stem je keuze af op wat haalbaar is binnen je team en middelen.
Zet processen op
Wil je echt resultaat behalen met social media recruitment? Dan heb je meer nodig dan alleen goede ideeën. Je hebt een sterk team nodig dat samenwerkt als een geoliede machine. Succes begint met heldere afspraken. Wie pakt welke rol op? Wie neemt beslissingen? En hoe houden we de lijnen naar onze doelgroep kort en krachtig?
Zorg voor een gestroomlijnd proces: wie keurt content goed, wie beheert de interactie en wie bewaakt de strategie? Alleen als iedereen weet wat zijn verantwoordelijkheid is, kun je met overtuiging en snelheid inspelen op de juiste momenten.
Maak gebruik van employer branding
Hoe laat je jonge talenten dromen van een carrière bij jouw organisatie? Door je employer brand strategisch en creatief in te zetten. Laat zien wie je bent, waar je voor staat en waarom jouw bedrijf dé plek is waar ambities tot leven komen. Maak van je merk een magneet voor aanstormend talent.
Stel communicatierichtlijnen op
Zorg voor heldere en krachtige richtlijnen waarmee jouw medewerkers vol vertrouwen communiceren op sociale media. Bepaal samen de toon die écht bij jullie past, welke woorden wel of juist niet horen in jullie ‘corporate voice’, en of je kandidaten persoonlijk aanspreekt met ‘jij’ of juist formeel met ‘u’.
Ben actief met content plaatsen
Om echt op te vallen en zichtbaar te blijven, is het cruciaal om continu nieuwe content te delen. Maak daarom een scherpe, gedetailleerde redactionele planning voor je social media recruitment. Stem de content en de frequentie perfect af op elk platform én op jouw doelgroep. Op kanalen als Instagram kun je bijvoorbeeld gemakkelijk meerdere keren per dag stories, foto’s en video’s delen.
Hulp nodig met het werven van personeel?
Ben je al tijdenlang aan het zoeken naar de juiste mensen, maar lukt het maar niet om goed personeel te vinden? Geen zorgen, wij staan klaar om jou die zoektocht een stuk makkelijker te maken! Neem vandaag nog contact op met onze specialisten en laat ons samen met jou de ideale kandidaat vinden.